Yksi tämän hetken megatrendeistä on väestön nopea ikääntyminen, minkä seurauksena
työuria pyritään pidentämään. Kun hyvinvoinnin merkitys korostuu myös työelämässä,
on yritysten väistämättä mietittävä, miten työt, työolot ja työyhteisöjen piirteet ja vaatimukset sovitetaan seniorityöntekijöiden ominaisuuksia vastaaviksi. Kun olosuhteet ovat kunnossa, on myös työmotivaatio parempi ja tuottavuus korkeampi. Kaikki osapuolet
voittavat.
Näihin päiviin asti tyypillinen säätötarve on liikkunut akselilla nainen tai mies, pienikokoinen tai isokokoinen työntekijä. Nyt on mukaan tullut voimakkaasti myös kolmas näkökulma: nuori, ikääntyvä vai ikääntynyt työntekijä.
Tärkeä säätömahdollisuus
Mahdollisuus muuttaa ja muokata työympäristöä on aivan yhtä tärkeää kuin hyvä ergonomia tässä hetkessä. Keskittyminen vain nykyisen henkilökunnan tämän hetkiseen koostumukseen, ruumiinrakenteisiin ja pituuksiin ei ota huomioon tuotantotiimin ikääntymistä ja muita tulevia muutoksia. Suurilla ikäluokilla on vielä tuottavia työvuosia jäljellä, mutta heidän tarpeensa eroavat nuorten työntekijöiden tarpeista.
Monissa yrityksissä eri ikäiset työntekijät jakavat saman työpisteen. Mitä helpommat säätömahdollisuudet, sen todennäköisemmin niitä myös käytetään. Ja se hyödyttää yritystä vuosikausia pitämällä työntekijät terveinä ja tuottavina.
Kattava ergonominen työpisteratkaisu
Kun hyvinvoinnin merkitys korostuu myös työelämässä, on yritysten väistämättä mietittävä, miten työt, työolot ja työyhteisöjen piirteet ja vaatimukset sovitetaan seniorityöntekijöiden ominaisuuksia vastaamaan. Oleellista on myös se, että kaikki tarvittavat säätöominaisuudet
työpisteille saadaan aikaan vakio-osilla ja ilman kalliita lisätöitä.
Standardi SFS-EN-527-1 suosittaa työtason säätövaraksi
Istumatyössä. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 650 - 850 mm
Seisomatyössä. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 950 - 1250 mm
Minimisäätövara vaihdeltaessa
istuma- ja seisoma-asentoa. . . . . . . . 650 - 1250 mm